2024年4月18日
第三章《帝国云尊股份有限公司全日制女性员工守则》——行为与仪表篇
一、公司训导
思想品行，绝对忠诚;组织纪律;令行禁止;工作态度，严谨求实;
业务技术，精益求精;同事相处，尊上敬主;为人处事，诚实廉洁;
团结进取，艰苦奋斗;服从命令，追求完美;客户第一，男性至上
二、女性员工行为规范
1、遵守帝国法律法令，不做有损于帝国和男性利益尊严的事。01bz.cc【最新地址发布页: 收藏不迷路!】
2、忠于职守，不做有损公司的事，自觉维护公司的利益，树立公司的良好形象。
3、工作时应符合女性员工着装要求，非工作时间的着装应按照公司或男性上级的有关规定。
4、工作场所要讲帝国通用语，不得大声喧哗，必要时需要戴口枷。工作场所称呼男性上级时要说敬语，回答男性上级提问时要先谢恩再答话。
5、早晨上班要行晨礼，女性员工应在早5:00到岗开始工作，于早8:00在男性上级的监督下统一行晨礼。《帝国女性忠诚法》规定每位十二周岁以上的帝国女性必须行晨礼。
此处说明一下成年女性在有男性监礼的情况下行晨礼的步骤，以供参考:
①服下行晨礼时需要忠诚剂和服从剂，并播放“帝国女性忠诚宣言”(帝国历22306年修订版)
②大声跟读，右手行忠诚礼，左手自慰，具体自慰的身体部位不做要求
③音频播放完毕后，向监礼的男性申请高潮许可，申请用语为“***的小穴要去了，恳请您的命令！”(***为其本人的名字或监礼要求其在晨礼时使用的代号)
④待监礼许可后，需要先答话“感谢您的指导！小穴去了！”然后立即高潮；未能高潮或提前高潮者，按不敬罪论处
⑤向监礼谢恩
⑥监礼挑出在晨礼时表现不合格的女性，令其重复①～⑥步骤(但忠诚剂和服从剂无需重新服用)
⑦其余人礼毕
6、注意礼节，恪守女德。
7、商务活动中时刻注意自我的言谈、举止，不主动说话，不插话，必要时需要戴口枷以示尊敬。
8、外出乘车，遵守乘车秩序，上车自觉排队，如乘坐一般交通工具，服从男性上级或公司安排；如乘坐女性专用交通工具，不喧哗，不拥挤，服从乘务员指挥。
9、随时坚持本岗位所辖范围的清洁卫生，能够随时为男性上级提供性服务。
10、妥善保管办公用品，桌面物品摆放整齐有序，下班前必须将所有文稿放置妥当防止遗失、泄密。
11、注意防火、防盗，发现事故隐患或异常情景立即上报男性上级，消除隐患。
12、发现形迹可疑或不明身份的人及时报告男性上级。
21、坚持办公室内整洁。每一天打扫一次办公桌面、地面，每周彻底清扫一次卫生。男性上级会随时检查卫生，如果工位卫生不合格，该女性员工需无条件服从男性上级的处罚决定；如果办公室卫生不合格，全体办公室的女性员工需无条件服从男性上级的处罚决定。
22、工作期间女性员工禁止如厕，实在需要如厕的，必须先向男性上级报告，经批准后，可以如厕，并须长跪6小时谢恩(长跪一般会在非工作时间或假日统一结算，下同)。
23、女性员工的工作时间一般为早5:00至21:00，期间有午餐休息1小时，晚餐休息1小时。更多小说 LTXSFB.cOm就餐时遵从女性食堂的就餐规定，工作时间结束后遵从女性员工宿舍的规定。
24、就寝前行晚礼，流程同晨礼，监礼一般为女性员工宿舍的管理员。
三、女性员工基本职责
1、无条件遵守公司各项规章制度。
2、无条件遵守本岗位所属部门的各项管理细则。
3、遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司利益。
4、严格按公司管理模式运作，确保工作流程和工作程序的顺畅高效。
5、服从男性上级指挥，无条件服从分配，无条件服从调动，不顶撞男性上级。
6、发现其他女性员工有损害公司利益的行为，立即应检举揭发，包庇者同罪。
7、按岗位描述要求按时、按质、按量完成各项工作和任务，并接受监督检查。
8、按时完成自身岗位所分配的工作指标，按规定时限完成任务。提前完成工作任务的，需立即向男性上级报告，不得隐瞒；未能按时、按要求完成工作任务的，须无条件服从公司的处罚决定。
9、对于男性上级在工作时间安排的工作任务要严格执行“十分钟复命制”；对于男性上级在非工作时间安排的工作任务要严格执行“一小时复命制”，不能做到的，按旷工论处。
10、工作中严禁串岗或相互闲聊，工作时间不喧哗，不闲谈，不干与工作无关的事。
11、严格按岗位操作规程操作，对违章行为造成的事故进行追查和处理，女性员工必须无条件服从男性上级的处罚决定。
12、爱护公司公物，办公用具和生产设施、设备。
13、未经允许不得打印、复印其他资料，严禁拷贝公司资料，不得使用公司设备、工具干私活、办私事。
14、被客户投诉时要及时上报给男性上级，在男性上级给出处罚决定后须加罚长跪6小时谢罪。
15、按公司作息时间有关规定按班次上下班并打卡。
16、女性员工须得到男性上级和女性员工的宿舍管理员双方共同批准方能外出活动。
17、监督检查其他女性员工的行为活动和工作，发现问题及时向男性上级检举揭发，包庇者同罪。
18、努力提高自身素质和技术业务水平，参加培训、考核。熟练掌握自身岗位所需的实际操作技能。
四、员工仪表仪容
1、女性员工着装要求：
①高跟鞋鞋跟不低于15CM.
②要求穿戴丝袜、网袜或开裆式连裤袜。
③四季均要求身着办公女郎主题的情趣服装，必须露出全部私处和乳头附近区域，裙长不能完全包住臀部。冬季禁止添加衣物，外穿大衣的要在进入办公场所前脱掉。
④已婚女性需要佩戴颈圈。
⑤要求带妆上班，进入办公场所前需要通过着妆检查，无法通过的当日工资清零。头发长度不限，但是要求打理的整洁有美感，要求佩戴耳环。如有染发要求每月染发一次，保持颜色鲜亮。手指脚趾要求有美甲等装饰，如身体有穿环，则要求佩戴齐全，禁出现空闲环孔。
2、日常上班一律佩戴胸卡(左胸乳头处)。
3、言行举止得体，只做女性该做的事，恪守女德。
4、商务场合或重要场合，女性员工需要主动佩戴口枷。遇到客人主动行跪拜礼。
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第四章《帝国云尊股份有限公司全日制女性员工守则》——罚则篇
一、适用范围
适用于本公司所有全日制女性员工；特别的，本公司其他工作制的女性员工的罚则也依照本守则执行。
二、目的
为了培养女性员工的良好行为习惯，规范公司女性员工的行为，特制定本制度。
三、原则
1、以维护公司价值观和纪律为导向，实施处罚做到公平、公正。
2、处罚要贴合帝国及地方法律法规和相关政策的规定。
3、以事实为依据、以男性上级的决定为准绳的原则。处罚和批评教育相结合，起到惩前毖后的作用。
四、种类及适用条件
1、书面警告，给以100~200帝国币或10000～20000女性积分的经济处罚；长跪12小时谢罪。
下列情景每发生一次，给予一次书面警告的处分：
1)不能通过着装检查的;
2)在工作场所内喧哗或争吵、嘻笑的;
3)办公时间办理与工作无关的事项的;
4)办公时间窜岗、离岗的;
5)浪费公司资源的;疏忽过失致公物损坏的;
6)迟到、早退的;
7)有不积极对待工作行为的，不按时处理工作等行为的(对于男性上级在工作时间安排的工作任务要严格执行“十分钟复命制”；对于男性上级在非工作时间安排的工作任务要严格执行“一小时复命制”);
8)违反公司管理制度，造成不良影响的;
9)故意或非故意造成公司直接和或间接经济损失在200帝国币以下的;
10)其他日常行为或履行职责的失误对公司的经济、商誉、秩序、安全或他人利益、安全造成轻微的损害的。
2、记过，给以200~400帝国币或20000～40000女性积分的经济处罚；示众连续长跪24小时谢罪；女性忠诚点减2；计入女性不忠诚记录档案，留档两年；扣除当年度全部剩余异常休假时长。
下列情景每发生一次，给予一次记过的处分：
1)在工作场所寻衅滋事，影响秩序的;
2)工作不力、于工作时间内怠工、睡觉、擅自高潮的;
3)在工作场所干私活的;
4)不无条件服从男性上级不超过处置等级的命令的;
5)有消极对待工作的其他行为，造成恶劣影响的;
6)附合怠工、罢工或随同他人起哄闹事，干扰公司正常经营的;
7)未经准许，擅自进入公司禁止女性涉足的区域的;
8)其他违反公司管理制度，情节较严重，造成恶劣不良影响的;
9)故意或非故意造成公司直接和或间接经济损失在200帝国币以上2000帝国币以下;
10)其他日常行为或履行职责的失误对公司的经济、商誉、安全或他人利益、安全造成了恶劣的影响的；
11)同一年内每受三次书面警告处罚，加罚记过一次。
3、记大过，给以400~800帝国币或40000～80000女性积分的经济处罚；示众连续长跪48小时谢罪，同时辅以鞭刑；女性忠诚点减15；永久计入女性不忠诚记录档案；额头烙“不忠诚”字样维持一年，次年允许清除；扣除当年度及未来三年全部剩余异常休假时长；罚没入职以来全部奖金、奖励；公司保留向帝国法院提出进一步诉讼的权利。
下列情景每发生一次，给予一次记大过的处分：
1)未经准许，擅自多次进入公司禁止女性涉足的区域的;
2)制造虚假证明材料骗取公司利益的;
3)故意浪费公司财物或办事疏忽使公司遭受较大损失;
4)私自携带公物离开公司的;
5)破坏公司公文或有用文件的;
6)多次不无条件服从男性上级不超过处置等级的命令的;
7)其他违反公司管理制度，情节严重，造成非常恶劣的影响的;
8)故意或重大过失造成公司直接和或间接损失在2000帝国币以上5000帝国币以下;
9)其他日常行为或履行职责的失误对公司的经济、商誉、安全、秩序或他人利益、安全造成了非常恶劣的影响的;
10)因为违反职业道德和公司的待客规定，有损公司声誉和形象的;
11)违背保密职责，泄露公司或客户的商业秘密或保密，给公司或客户造成损害的;
12)对外散布有损公司或公司人员形象和声誉的言论，影响公众对公司的信任和评价的；
13)同一年内每受三次记过处罚，加罚记大过一次。
4、开除
下列情景发生，给予开除处理；公司会向帝国法院提起诉讼
1)一年内累计被两次记大过的;
2)擅用公司名义、营私舞弊的;
3)盗窃企公司财物、挪用公款、故意毁损公物的;
4)私自侵占公司物品的;
5)在工作场所聚赌或斗殴的;
6)泄漏业务或职务上重要机密的;
7)公开辱骂男性上级的;
8)理解任何形式的商业贿赂的;
9)连续旷工24小时或一年以内累计旷工超过72小时的;
10)有意的损害公司物品、利益、商誉、安全等行为和任何欺骗公司的行为的;
11)其他故意或非故意造成公司直接或间接经济损失达5000帝国币或以上的;
12)工作绩效低下，按绩效考核规定到达开除标准的;
13)其他严重违反公司规章制度，作出对公司或他人造成严重损害的;
14)携带违禁品进入工作场所的;
15)未经许可仿效男性上级主管人员签名、盗用印章或未批准擅自使用印章的;
16)参加女权主义组织、恐怖组织等非法组织的;
17)非法集会、结社、聚众闹事、罢工、游行的;
18)被依法追究刑事职责的;
19)帝国法律规定的其他情形。
六、程序
由部门负责人提出，行政人事部实施，总经理审核批准，女性员工须无条件确认。行政人事部执行行政处分(书面警告、记过、记大过、开除)，财务部执行经济处罚(罚款金额)，行政人事部对惩罚文件进行存档。
七、申诉
女性员工必须无条件服从处罚决定；但合同包奴者例外，其主人可以向公司申诉。申诉流程为：首先向行政人事部提出，由行政人事部向部门负责人调查核实后，异议成立，改变惩罚结果，报总经理审核批准。异议不成立的，及时答复其主人。
八、附则
本制度解释权归行政人事部所有。
本制度自公布之日起执行。
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